Politique des témoins

Dernière mise à jour : 23 septembre 2026

Texte générique à valider. Ce contenu est un modèle de départ, à faire valider par AZ Ressources Humaines et son conseiller juridique avant publication, et à ajuster à la configuration technique réelle du site.

Cette politique explique ce que sont les témoins (cookies) et comment ils peuvent être utilisés sur le site d’AZ Ressources Humaines Inc.

1. Qu'est-ce qu'un témoin ?

Un témoin est un petit fichier enregistré sur votre appareil lorsque vous consultez un site. Il permet notamment d’assurer le fonctionnement du site ou de mesurer son utilisation.

2. Témoins utilisés

Témoins essentiels : nécessaires au fonctionnement et à la sécurité du site. Ils ne peuvent pas être désactivés.
Témoins de mesure d’audience : utilisés seulement si un outil d’analyse est installé et, le cas échéant, avec votre consentement. [À compléter selon les outils réellement installés : nom de l’outil, finalité, durée.]

Le site charge des polices de caractères depuis Google Fonts; ce service reçoit l’adresse IP de votre appareil pour les afficher. [À revoir si les polices sont hébergées localement.]

3. Consentement et gestion

Conformément à la Loi 25, les témoins non essentiels ne sont activés qu’avec votre consentement. Vous pouvez aussi configurer votre navigateur pour refuser ou supprimer les témoins; certaines fonctions du site pourraient alors être limitées.

4. Nous joindre

Pour toute question : admin@azressourceshumaines.com. Voir aussi la Politique de confidentialité.